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劳动工伤是指在工作过程中因职业原因受到的身体损伤、功能障碍或疾病。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并承担与工伤相关的经济责任。然而，有时候公司可能拒绝赔偿员工的工伤，这对受伤员工造成了极大的困扰。昆明劳动律师刘瑾东律师将探讨当发生劳动工伤时，公司不赔偿的情况下应采取的解决方法。

首先，受伤员工应及时保留证据。在劳动工伤发生后，员工应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的法律诉讼或争议解决过程。

其次，寻求专业的法律援助。受伤员工可以咨询并聘请资深律师，向其咨询如何处理公司不赔偿的情况。律师将能够根据具体情况评估案件的可行性，并提供专业的法律建议。

此外，员工可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求解决与工伤赔偿相关的争议。仲裁过程将由专业的仲裁人员主持，根据法律和事实进行公正裁决。

最后，如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以考虑诉讼的方式。他们可以通过向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工应提交充分的证据，确保自己的权益得到维护。

举例来说，张先生在一家工厂工作，由于工作环境不安全，他在操作机器时发生了严重的手指切割伤。然而，公司却以张先生自身操作不当为由拒绝赔偿工伤。张先生首先寻求了律师的帮助，律师帮助他保留了现场照片、医疗记录和证人证言等证据。随后，向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，并成功获得了赔偿。公司最终被迫承认责任，并履行了赔偿义务。

总之，当发生劳动工伤，公司不赔偿的情况时，受伤员工应积极保护自己的权益。保留证据、寻求法律援助、申请劳动争议仲裁或诉讼，都是解决问题的有效途径。在此过程中，专业的律师将能够为员工提供必要的法律支持，确保他们的合法权益得到维护。

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